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我想问一下找了个工作中，签了培训协议，必须去学习培训十五天，今日学习培训第一天我不愿意做了，能够离职吗？必须赔偿合同违约金吗？企业给配置了电脑上，订了屋子
更新时间：2020-05-09 05:26:29
问题描述：
我想问一下找了个工作中，签了培训协议，必须去学习培训十五天，今日学习培训第一天我不愿意做了，能够 离职吗？必须赔偿
合同
违约金
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劳动者缴纳违约金的情况，第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020-05-09 05:22:31
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你们之间是否存在口头协议，建议先跟机构协商！
2020-05-09 05:23:34
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您好当时协议是怎么约定的
2020-05-09 05:26:29
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