我侄子大学刚毕业上班,进了设计公司,没过试用期,只是签了合同,半个月班,这半个月没加班一天,清明节前一天晚上加了一分,回家,说累了,一个小时也睡不着突然死了,回到律师那里,我们是怎么最大的

更新时间:2020-05-09 15:01:39
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我侄子大学刚毕业上班,进了设计公司,没过试用期,只是签了合同,半个月班,这半个月没加班一天,清明节前一天晚上加了一分,回家,说累了,一个小时也睡不着突然死了,回到律师那里,我们是怎么最大的
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    1、员工在试用期加班,用人单位也要支付加班费的。
    2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-05-09 14:56:47
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    你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
    2020-05-09 14:58:45
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    可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
    不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
    2020-05-09 15:01:39
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