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劳动合同纠纷
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员工要求按劳支付年假，公司单一要求解除员工劳动合同，请问公司应如何赔偿员工
更新时间：2020-05-09 15:36:36
问题描述：
员工要求按劳支付年假，公司单一要求解除员工劳动
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，请问公司应如何赔偿员工
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2020-05-09 15:30:14
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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
2020-05-09 15:34:20
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-05-09 15:36:36
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单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
劳动合同纠纷
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强制以员工解除劳动合同。员工可以向公司要赔偿么？
你好，可以先协商赔偿事宜。
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公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
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公司自行解除员工劳动合同，公司应如何赔偿员工？
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员工兼职
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