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我还在企业工作中贴近六年了??原本签的劳动派遣合同书??如今企业统一签署外包工??我想问一下企业必须赔付吗?不赔付是否违反规定??感谢
更新时间:2020-05-09 20:12:57
问题描述:
我还在企业工作中贴近六年了??原本签的劳动派遣
合同
书??如今企业统一签署外包工??我想问一下企业必须赔付吗?不赔付是否违反规定??感谢
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劳务派遣
是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊
劳动关系
。 劳务派遣合同的坏处是: 现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。
同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。
2020-05-09 20:03:13
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第
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020-05-09 20:03:52
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如果没有签订劳动合同,出现工伤如何赔偿?
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
(3)向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2020-05-09 20:08:01
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具体情况具体分析,例如,个人解除劳动合同赔偿吗?
个人解除劳动合同(辞职)分三种情况:
1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿;
2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照
劳动合同法
第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2020-05-09 20:12:57
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不签劳动合同赔偿的法律依据
劳动合同纠纷
4549
你好??把我劳动派遣到工厂??和劳务公司签了2年合同书??如今干了2年半??这大半年沒有跟我续签??
劳动者以用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同,可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位进行工作交接,办理
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企业解除劳动合同怎么赔偿
1020
员工是否可以申请年假补偿?
年假申请
您好??在企业工作中14年??半途企业把合同转让给劳务派遣公司了??拆迁有赔付吗
经济补偿金按照应得工资计算。 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,公司搬迁,用人单位或者劳动者解除合同,用人单位支付的经济补偿
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建筑工程可个人承包吗?
建筑工程承包
我还在私企上下班??工作中三年多??没签劳动合同书??如今企业出难题了??要人们辞职??那样的状况
《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;
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我在公司工作接近6年??本来签的劳动派遣??公司说要改签外包工??如果改成外包工??公司如果以一些理
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位
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用人单位提出终止合同是否得到补偿金?
不可以
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由于曾经公司不拿合同给我签.现在被无理解聘并不给我一定的补偿,我能否通法律手段获得相应的补偿?(被解
您好: 公司属违法解除你的劳动合同,公司应按你工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如公司不支付,可申请劳动仲裁。 四川凯越律师事务所 范斌律师
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由于曾经公司不拿合同给我签.现在被无理解聘并不给我一定的补偿,我能否通法律手段获得相应的补偿?(被解
在两个月内申请劳动争议仲裁,要求补交社保。
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这家公司是否应该为我交纳养老金?
应为你交社会基本养老保险,这种养老保险单位承担大部分个人也要交一部分。
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可以赔偿吗?而且公司一直拖欠工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是餐饮工作者,年底申请辞职,领导不同意,一个月后可以去吗?
实习期辞职需要提前三天申请,实习期过后辞职需要提前三十日申请
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请病假已经提交了病假单,我不给公司病假,违反劳动法吗?
你好,可以投诉单位
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67岁在公司工作7年,现已被解雇有补偿吗?
申请劳动仲裁为好的
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公司说月薪3500(不负责任)最后一个月实习期失败,这是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我先生和公司第一年合同到期后两年没有续约,他有年假和公休公司卡住他的请假单不予批准,怎么快速辞职并索
如果有公司明确告知没有陪产假和年休假等单位违法的证据,可以依法辞职,要求单位支付经济补偿金
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试用期不合格解除劳动合同吗,离职审批表上员工也签字了。不支付赔偿金,可以吗
试用期不合格解除劳动合同,通常不需支付赔偿金。但应确保解除程序合法,避免违法解除带来的法律风险。如需进一步确认,可咨询专业律师。
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请问我在公司第一年企业微信里面有年假假15天,那以后都是15天吗。
不是要看你的司龄和工龄
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