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员工的试用期正好是15天，如果提交当天退休后不上班的话，应该怎么办？可以按实际的上班天数发工资吗
更新时间：2020-05-10 01:57:01
问题描述：
< p>
员工的试用期正好是15天，如果提交当天退休后不上班的话，应该怎么办？可以按实际的上班天数发工资吗
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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（
劳动监察
大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
，请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
2020-05-10 01:52:44
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1、基本没有！
2、可以带来麻烦！
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因工厂没有营业执照，不具有劳动法上的用工主体，你们之间应是雇佣关系可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。
2020-05-10 01:57:01
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