我与劳动派遣企业签署了劳动派遣合同书，人力资本輸出到b企业，在b企业工作。如今b企业要改革，创立新企业c了。和劳务派遣公司的合同书也恰好2020年期满。劳务派遣公司通告去签订合同。我想问一下签了这一合

更新时间：2020-05-10 05:34:30

问题描述：

我与劳动派遣企业签署了劳动派遣合同书，人力资本輸出到b企业，在b企业工作。如今b企业要改革，创立新企业c了。和劳务派遣公司的合同书也恰好2020年期满。劳务派遣公司通告去签订合同。我想问一下签了这一合同书以后，新公司成立后我变为宣布职工還是派遣工？

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劳务派遣员工有哪些好处，　　
1、更多选择就业机会　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。　　
2、更好保障合法权益　　在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。　　
3、更能发挥个人才能　　个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。　　
4、按时足额发放工资　　公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。

2020-05-10 05:27:04

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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2020-05-10 05:27:33

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新成立的物业公司，只能办理暂三级物业资质。一年后转正。如果符合升级条件，可以在转正的同时，申请资质晋级。
　　暂三级物业资质办理，根据《物业企业资质管理办法》的规定：
　　新设立的物业服务企业应当自领取营业执照之日起30日内，持下列文件向工商注册所在地直辖市、设区的市的人民政府房地产主管部门申请资质：
　　
（一）营业执照；
　　
（二）企业章程；
　　
（三）验资证明；
　　
（四）企业法定代表人的身份证明；
　　
（五）物业管理专业人员的职业资格证书和劳动合同，管理和技术人员的职称证书和劳动合同。

2020-05-10 05:31:31

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劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。

2020-05-10 05:34:30

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