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公司无故辞退员工，并没提前30天通知，员工在公司干了8个月，公司应该赔偿给员工几个月的赔偿金？
更新时间：2018-09-25 13:51:32
问题描述：
公司
无故
辞退
员工，并没提前30天
通知
，员工在公司干了8个月，公司应该赔偿给员工几个月的赔偿金？
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无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁
委，申请劳动
仲裁
，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；
用人单位
的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，
劳动者
可以起诉到法院。
2018-09-25 13:44:14
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若用人单位与你协商
解除劳动合同
辞退你，应当按照第四十七条的规定支付
经济补偿金
。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
若用人单位单方面解除
劳动合同
，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2018-09-25 13:46:57
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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当
继续履行
；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按
经济补偿
金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2018-09-25 13:51:32
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