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我于2012年10月23日签署劳动合同，到2019年8月底解除劳动合同，无缘无故的解除，为了裁员，公司应该怎么赔偿呢
更新时间：2020-05-10 08:55:41
问题描述：
我于2012年10月23日签署劳动
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，到2019年8月底解除劳动合同，无缘无故的解除，为了裁员，公司应该怎么赔偿呢
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《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
2020-05-10 08:51:21
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
2020-05-10 08:53:13
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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