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那么我的社保和公积金是可以正常交的么,还是公司在劳动局没备案,我的这些东西都不能交么.
更新时间：2018-09-25 15:33:24
问题描述：
这家公司刚开始的时候让我准备这个就业失业登记证,好去劳动局备案,但是我一直这个
暂住证
也没办下来,所以一直也没在劳动局备案,那么我的
社保
和
公积金
是可以正常交的么,还是公司在劳动局没备案,我的这些东西都不能交么.
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第一，依法与劳动者签订劳动
合同
是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍
工资
。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
2018-09-25 15:27:06
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首先，给您交纳社保是
公司
的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他
证据
证明您与公司的
劳动关系
，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。
2018-09-25 15:28:07
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职工
住房公积金
一般逐月交存，并由职工所在单位汇交，职工个人交存部分，可以由单位在每月发工资时代扣，连同单位资助部分，一并在单位每月发工资日后5日内交存到归集部门，单位汇并时要填写住房公积金汇交书和转帐
支票
，送交归集部门，然后由归集部门将公积金分别汇入交存单位户内的每个职工个人的住房公积金帐户内。
2018-09-25 15:33:24
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