你好,我我想问下那时候招聘面试谈了试岗4500,转正定级后薪水再谈,也签了试用期合同,假如转正定级之后薪水比试用期工资4500低,应该怎么办

更新时间:2020-05-10 13:22:53
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你好,我我想问下那时候招聘面试谈了试岗4500,转正定级后薪水再谈,也签了试用期合同,假如转正定级之后薪水比试用期工资4500低,应该怎么办
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    单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
    根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
    如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
    2020-05-10 13:18:54
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2020-05-10 13:20:17
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    用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    2020-05-10 13:22:53
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