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私企学校与老师签订合同，只发放工资，不缴纳社会保险，合法吗？目前已工作五年！
更新时间：2018-09-25 16:39:03
问题描述：
私企学校与老师签订
合同
，只发放
工资
，不缴纳
社会保险
，合法吗？目前已工作五年！
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《
劳动合同法
》第八十一条规定，
用人单位
提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从该法可以看出，缺少必备条款的劳动合同还是受到法律认可的，劳动者可以与用人单位协商增加保险条款，也可以在协商不成的情况下，
解除劳动合同
，并要求报酬及赔偿及补缴保险费。
2018-09-25 16:33:58
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社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：
1.
养老保险
：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；
2.
失业保险
：公司缴
1.5%，也就是45元;个人缴
0.5%，15；
3.
工伤保险
：公司缴
1.0%，也就是30元;个人不缴；
4.
生育保险
：公司缴
0.8%，也就是24元;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；
2018-09-25 16:36:55
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劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或
劳动合同
的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬
，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长
工作时间
的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请
仲裁机构
进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
2018-09-25 16:39:03
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