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在企业工作中八年,以前一直没送签劳动合同书,也没给缴纳商业保险,上年才给说成每个月多给100百商业保险补贴,现在是500,还让自身签同意舍弃缴纳个人社保协议书,那样对不对
更新时间:2020-05-10 15:10:41
问题描述:
在企业工作中八年,以前一直没送签劳动
合同
书,也没给缴纳商业保险,上年才给说成每个月多给100百商业保险补贴,现在是500,还让自身签同意舍弃缴纳个人社保协议书,那样对不对
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员工签属自愿放弃社保申请书是否具有法律效力?
企业要为员工缴纳社会保险,现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本,获取最大利润,往往不为企业员工缴纳任何社保。
为了逃避法律的打击,有些企业主自以为想到了“高招”“良方”,那就是在入职时要求员工签署保证书,自愿放弃单位为自己缴纳社保,以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明,也可以说是自作聪明,这样的声明并不具备法律效力,员工在在职时可能屈从于压力,不敢主张自己的权利,但一旦离职,员工同样可以要求企业为自己补缴社保,那一纸保证也就成了一纸空文,并不能达到企业主当初的目的。
2020-05-10 14:54:49
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完全民事行为能力人
,可以独立进行民事活动,可以放弃其权益,只要是其真实意思的表示,该协议就是有效的。民法通则 第十一条 十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
2020-05-10 14:58:48
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首先,给您交纳社保是公司的法定义务,您有权要求公司为您补交社保,且如果您因公司未交社保而离职的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
其次,公司没有与您签订劳动合同的,您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的,您需要证明该签名是伪造,且您还需要提供其他
证据
证明您与公司的
劳动关系
,您的入职时间以及工资水平,您举证会有一定的麻烦。
2020-05-10 15:00:39
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社保可以补交从你开始缴纳社保起到现在断交的时间。
1、直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。
2、员工的劳动合同复印件
3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
带上公章,去那现填表四表五,工作人员一般会告诉你缴费比例,照基数乘就行了。表五是不能修改的,要注意。表四一式两份,表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。
除了这些,你还是需要带着你的身份证原件和复印件。
2020-05-10 15:10:41
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可以维权,要求补偿
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我在一家私人单位工作了一年多,没有给我缴纳社保,还让我们签署自愿不要缴纳社保的协议,是不是签了之后他
单位应当补缴社会保险, 应当支付一个月工资作为经济补偿金
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