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被开除需要赔偿双倍的工资吗？而且上司没有被开除的理由
更新时间：2020-05-10 19:14:56
问题描述：
被开除需要赔偿双倍的
工资
吗？而且上司没有被开除的理由
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需依据被开除的具体情形确定是否合法以及
用人单位
是否需要支付
经济补偿金
/赔偿金。
若劳动者存在法定过错，即《
劳动合同法
》第三十九条之情形，用人单位可单方
解除劳动合同
，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
2020-05-10 19:10:28
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可以通过举报
公司
，投诉公司等途径索要相应的补偿。
2020-05-10 19:12:52
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公司无故
辞退
索要补偿可向当地
劳动监察
大队举报或直接提起
劳动仲裁
。
2020-05-10 19:14:56
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