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用人公司在见习期之后未立即与职工签劳动合同书，曾想与职工补签劳动合同书，合同书合理吗，职工不签这一份劳动合同书
更新时间：2020-05-11 02:16:03
问题描述：
用人公司在见习期之后未立即与职工签劳动
合同
书，曾想与职工补签劳动合同书，合同书合理吗，职工不签这一份劳动合同书
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用
劳动合同法
。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2020-05-11 02:09:04
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按照监控器倒没有什么，但对职工搜身是严重违法的。劳动合同双方应当各执一份。
2020-05-11 02:14:57
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有效。单位做法违法。若有
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