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劳动合同纠纷
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如果员工告诉公司没有签订劳动合同，应该如何处理？
更新时间：2020-05-11 08:13:57
问题描述：
如果员工告诉公司没有签订
劳动合同
，应该如何处理？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动
合同
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、
工资
条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2020-05-11 08:08:19
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你好，建议及时要求
用人单位
补签订合同，如果不签可以去投诉。
2020-05-11 08:11:21
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-05-11 08:13:57
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单位拒绝签订劳动合同该如何处理
劳动合同纠纷
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公司未签订劳动合同，如何处理？
未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
965
未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
公司没有签订劳动合同，该怎么处理。
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿？没签订劳动合同被辞退员工该怎
没签合同辞退
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公司当初是签订了劳动合同，请问这样该如何处理？？
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的
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且未签订劳动合同，请问这种情况公司应该怎么处理？员工又应该怎么处理呢？
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不签订劳动合同的法律责任： (一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付
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公司没有与员工签订劳动合同，员工如何维权？
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可以随时离职，但建议先与用人单位协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，确保自身权益不受损害。
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您遇到的情况可能涉及平台克扣工资。处理方式包括：1. 与平台协商，要求支付足额工资；2. 向劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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在暑假期间签订劳动合同的情况下，要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份，例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷，如招聘单位拒绝承
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合同到期不续签
你好！ 这个是可以帮助你的 的
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