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法律问答
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劳动合同纠纷
> 问答详情
也没有签订劳动合同，我公司辞退该员工，该员工以为签订劳动合同为由，请问如何解决？
更新时间：2018-08-08 09:00:42
问题描述：
我
公司
去年招聘了一名员工，当时公司刚成立，也没有签订
劳动合同
，最近该员工因家庭婚姻问题，工作消极，给公司带来
产品质量
上的损失，我公司辞退该员工，该员工以为签订劳动合同为由，要公司支付2倍的公司补偿，请问如何解决？
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《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-08 08:56:02
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劳动者
被用人单位辞退（或称
解除劳动合同
）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动
合同法
》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有
经济补偿
。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-08 08:59:50
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平均2分钟内
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员工与公司解除劳动
合同
，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由
辞退
您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以您离职前12个月的平均
工资
计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2018-08-08 09:00:42
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