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你好,我已经在茶城呆了一年了,3月27日,老板同意离开,但是只有一个条件,我可以去到4月底,当我答应,但是到4月4日我没有上班,只做8天,请问我有薪水吗?
更新时间:2020-05-11 14:06:56
问题描述:
你好,我已经在茶城呆了一年了,3月27日,老板同意离开,但是只有一个条件,我可以去到4月底,当我答应,但是到4月4日我没有上班,只做8天,请问我有薪水吗?
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用人单位
的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动争议,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
2020-05-11 14:01:31
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劳动法
对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除
劳动合同
;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致
解除合同
。
2020-05-11 14:02:36
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《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位
工会
协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县
劳动保障
行政
部门备案。
2020-05-11 14:06:56
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