应届毕业生

更新时间：2018-07-04 16:02:32

问题描述：

你好，我今年进了一家国企工作。6月底进的公司，现在已经8个月了，工资还是刚来是的实习工资。在来到公司5个月后开始扣的保险公积金。但工资到现在一直都没有变过，都是实习时候的工资，我们去问人力资源部说我们要拿实习工资一年。我们在元旦签的合同，共签了三年，上面添的实习期是三个月.我想问一下公司这样做对吗？劳动法有没有规定在实习结束后就应该涨呢？那我们现在拿的工资属于什么性质的工资？你好，我今年进了一家国企工作。6月底进的公司，现在已经8个月了，工资还是刚来是的实习工资。<p>在来到公司5个月后开始扣的保险公积金。但工资到现在一直都没有变过，都是实习时候的工资，我们去问人力资源部说我们要拿实习工资一年。<p>我们在元旦签的合同，共签了三年，上面添的实习期是三个月.<p>我想问一下公司这样做对吗？劳动法有没有规定在实习结束后就应该涨呢？那我们现在拿的工资属于什么性质的工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1460121 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。
实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。

2018-07-04 15:58:10

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助373982 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国劳动和同发》相关条文规定，公司在实习试用期不签订劳动合同内容如下：第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一个月。第八十三条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应该向劳动者每月支付两倍的工资。
根据您的情况，按照第八十三条量刑。

2018-07-04 16:00:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助177783 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-07-04 16:02:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。