你好，我就是施工工地上的一个民工，经盆友详细介绍给一个承包人干活儿，我们都是做水电工程的，我早已辞职4月了，这承包人一直不帮我结帐，并且沒有身份证件备案.都没有合同书，如今我每一次给他们通电话需要钱他

更新时间：2020-05-11 19:56:34

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你好，我就是施工工地上的一个民工，经盆友详细介绍给一个承包人干活儿，我们都是做水电工程的，我早已辞职4月了，这承包人一直不帮我结帐，并且沒有身份证件备案.都没有合同书，如今我每一次给他们通电话需要钱他全是推三阻四的，不给也不用说何时给，我想采用哪些的对策才可以要回我的人工费呢？

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想要那回钱，必须一定要理解对方现在的经济情况，和对方欠钱的证据。

2020-05-11 19:50:55

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保
2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020-05-11 19:54:33

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劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：
1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。
2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。

2020-05-11 19:56:34

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