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我们的工作是介绍的,但是当我们去的时候,企业已经同意了,但是中介给我们的企业工资离开,原因是我们没有告诉他我们已经离开了,你说这是合理的吗?他会不会给我们工资?
更新时间:2020-05-11 20:10:22
问题描述:
我们的工作是介绍的,但是当我们去的时候,
企业
已经同意了,但是中介给我们的企业
工资
离开,原因是我们没有告诉他我们已经离开了,你说这是合理的吗?他会不会给我们工资?
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根据工资支付的
行政法
规,不提供工资条不是违法行为。
用人单位
需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担
举证责任
证明已经按时以现金的方式支付给
劳动者
工资。
用人单位不交社保的,劳动者可以要求用人单位补缴并支付补偿金。
2020-05-11 20:02:44
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以广州市为例,凡在广州市
行政
区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单位(以下统称用人单位)及劳动者,必须依照本条例规定参加
社会保险
:
(一)所有企业、个体经济组织和与之形成
劳动关系
的劳动者;
(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者;
境外员工愿意参加本市社会保险的,在劳动合同中订明。
法律、法规另有规定的,从其规定。
2020-05-11 20:04:44
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你好,根据我国法律规定,用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带
事实劳动关系
的证据,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的
劳动监察
大队
申请仲裁
,你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2020-05-11 20:06:48
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1、
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
2、申请
劳动仲裁
,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
4、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《
劳动合同法
》第
10、
46、
47、82条!
2020-05-11 20:10:22
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