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合同到期后，碰到改革创新，因为薪水低，职工不续签合同，造成下岗！那样算作同意终止合同吗？这类状况能够领失业保险金吗
更新时间：2020-05-11 23:55:30
问题描述：
合同
到期后，碰到改革创新，因为薪水低，职工不续签合同，造成 下岗！那样算作同意终止合同吗？这类状况能够领失业保险金吗
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针对房屋买卖合同的解除，主要有以下几种情形：
1、买卖合同订立以后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押或出卖给第三人
2、买卖合同订立时，出卖人故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明；故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实；故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。
3、房屋主体结构质量不合格不能交付适用，或者房屋交付适用以后房屋主体结构质量经核验确属不合格。
4、因房屋质量问题严重影响正常居住适用。
5、所交付的房屋面积误差比绝对值超出3%。
6、出卖人迟延交付房屋经催告后在三个月合理期限内仍未能交付房屋。没有催告的，在解除权发生之日起一年内都可以要求解除合同。
7、因出卖人原因未能在买卖合同约定或者《城市房地产开发经营管理条例》规定办理房屋所有权登记期限届满后超过一年无法办理房屋所有权登记。
8、买卖合同约定买受人以担保贷款方式付款，因一方原因未能订立商品房担保贷款合同并导致买卖合同不能继续履行。
2020-05-11 23:52:34
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公司
与员工续签的，要签书面
劳动合同
，不签
书面合同
的需要支付
经济补偿金
。
2020-05-11 23:53:56
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到期后，员工可以要求提高劳动待遇等，但公司不同意的需要协商。
2020-05-11 23:55:30
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