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我在2006年5月1号进企业迄今已十年半，劳动合同书到2016年11月30号期满，现合同书到期了，企业不

更新时间：2020-05-12 07:46:02
问题描述：
我在2006年5月1号进企业迄今已十年半，劳动合同书到2016年11月30号期满，现合同书到期了，企业不
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    1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
    2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
    3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　
    （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　
    （二）非因本人意愿中断就业的；　　
    （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
    ４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。
    2020-05-12 07:39:58
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    股权转让不影响劳动者与原公司签订的劳动合同的效力。同样如果原合同到期，权利义务的终止同样适用。新股东新管理层如果要解除合同需要支付经济补偿。
    股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。
    股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。
    2020-05-12 07:42:12
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    根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    2020-05-12 07:46:02
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