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如何处理未签订的劳动合同
更新时间：2020-05-12 09:16:12
问题描述：
如何处理未签订的
劳动合同
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试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接
解除劳动合同
无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反
劳动合同法
解除合同赔偿
你违约金，正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月
经济补偿金
（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。
2020-05-12 09:12:08
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、
经济补偿
金，要求单位补缴
保险
2020-05-12 09:13:47
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可以
申请仲裁
，要求双倍工资并支付半个
月工资
的经济补偿
2020-05-12 09:16:12
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