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签订一年合同后,该合同称辞职不到一年,有三个月的试用期,但现在实习期还没有过,只有一周的工作,想辞职,要付违约金吗?
更新时间:2020-05-12 13:31:48
问题描述:
签订一年合同后,该合同称
辞职
不到一年,有三个月的
试用期
,但现在实习期还没有过,只有一周的工作,想辞职,要付
违约金
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违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规(如《工矿产品购销
合同
条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金比例。
法定违约金 第一,有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定,逾期交货的,应比照中国人民银行有关延期付款的规定,按逾期交货总值计算,向需方偿付逾期交货的违约金。
这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如,《如工条例》第21条第4项规定,逾期交付定作物,应当按照合同规定,向定作方偿付违约金。 第二,有关法规只规定了违约金一定比例范围。
通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲,不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。 约定违约金 由于约定违约金的比例法律无明文规定,有的同志认为约定违约金的数额不能超过法定违约金,超过的就是无效。
从法律上讲,《民法通则》第122条第2项规定,当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金。该法条对约定违约金的数额未作限制,允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。
2020-05-12 13:29:01
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在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守
商业秘密
约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由
用人单位
出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的
劳动者
。
就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
2020-05-12 13:30:51
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你好,根据法律的规定,试用期内,劳动者提前三天
通知
用人单位提出辞职,不需要付违约金。
2020-05-12 13:31:48
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