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我们公司最近签了劳动合同,工资分为基本工资、业绩工资、加班费3种合理的工资吗?单休,星期六上班成为加班费,固定,其他加班时间不加班。这样能签字吗
更新时间:2020-05-12 17:30:15
问题描述:
我们公司最近签了劳动
合同
,工资分为基本工资、业绩工资、加班费3种合理的工资吗?单休,星期六上班成为加班费,固定,其他加班时间不加班。 这样能签字吗
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《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-05-12 17:21:53
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具体需要看劳动合同的约定,周末加班一般是要支付双倍工资。
2020-05-12 17:27:51
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你好,有规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-05-12 17:30:15
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自愿加班有加班工资吗
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没有劳动合同,公司不买五份保险,星期六正常工作没有任何加班费,正常加班工资少于无加班工资,老板说我们
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
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加班可以调休不给加班费合法吗
加班调休
加班工资是按基本工资还是全额工资算
7416
对方要求补发节假日加班及加班工资,还有周末上班加班工资。合同签订的内容,基本工资与绩效工资
具体需要看劳动合同的约定,周末加班一般是要支付双倍工资。
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加班工资是按基本工资算吗
加班工资
外加加班工资和节假日加班工资,外加节假日加班工资,没有加班工资,我如果不签新合同能拿赔偿金吗?
当然可以要求经济补偿金。
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平时工资加班工资,加班工资就是200,这个算加班工资的吗。请假扣的都是加班工资(上市公司星期六都要算
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没加班,工司把正常上班工资分成基本工资和加班费合法吗?
不合法,可以去劳动局投诉或提出劳动仲裁
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我给公司开了一辆铲车,把铲车撞坏了,公司扣了我1000元,你觉得合理吗?
你好,建议协商解决
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的是,我从上一家劳务公司离职了,但是劳务公司发工资的时候乱扣钱
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学校要求我们统一实习,然后到温州这边来了,但是干了半个多月不想干了,酒店要求我们退机票钱和一些费用这
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