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没有签订劳务合同的，不应该离开工厂支付工资
更新时间：2020-05-12 19:32:03
问题描述：
没有签订
劳务合同
的，不应该离开工厂支付
工资
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劳动合同
约定的试用期是包括在
合同
期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
2020-05-12 19:24:40
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没有签订劳务合同，是要支付双倍的工资
2020-05-12 19:27:41
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自用工之日起一个月内应签订劳动合同，未签合同的，应支付双倍工资。
2020-05-12 19:32:03
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