新员工入职前跟企业签署的一年合同书,合同书12月25日期满。我现阶段孕期五个半月,宣布职工,随后企业要裁人。如果企业给你上到合同到期,又不跟你续签合同,随后再要我走,这类状况我该怎么做呢?

更新时间:2020-05-13 07:07:51
问题描述:
新员工入职前跟企业签署的一年合同书,合同书12月25日期满。我现阶段孕期五个半月,宣布职工,随后企业要裁人。如果企业给你上到合同到期,又不跟你续签合同,随后再要我走,这类状况我该怎么做呢?
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    劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。
      相关法律法规依据:
      《劳动合同法
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    2020-05-13 07:01:31
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    到期后,公司与员工可以选择签或者不签,没有规定必须签。
    2020-05-13 07:03:48
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    你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
    2020-05-13 07:07:51
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