你好！我是一公司的技术主管，企业曾多次派我报名参加学习培训，可是劳动合同书是每一年都签，限期是一年，满时，再次签一年，因为这月薪太低，我明确提出离职，企业叫我担负过去全部的培训费用，可是2020年也没

更新时间：2020-05-13 10:38:36

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你好！我是一公司的技术主管，企业曾多次派我报名参加学习培训，可是劳动合同书是每一年都签，限期是一年，满时，再次签一年，因为这月薪太低，我明确提出离职，企业叫我担负过去全部的培训费用，可是2020年也没有报名参加学习培训，在2020年的合同书中也就沒有培训费用，不知道企业明确提出的赔付是不是有效

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合同没写违约金和定金不用担心可以请求损害赔偿金(假设你起诉,把你能想到的损害需要花钱的地方全写在起诉状里,法院会支持的) 合同上只写了乙方的违约赔偿金额,没有甲方任何违约赔偿,属于显失公平,根据《民法通则》第五十九条规定: 下列民事行为,一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销:
(一) 行为人对行为内容有重大误解的;
(二) 显失公平的。被撤销的民事行为从行为开始起无效。乙方可以根据该条规定,申请撤销合同,甲方和乙方再重新签订一份合同。

2020-05-13 10:33:12

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公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。

2020-05-13 10:35:42

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离婚案件中的损害赔偿，必须符合法律规定的条件。即必须是合法婚姻关系中的无过错方；必须是由于对方的过错导致离婚的；必须是在提出离婚时提出；必须是针对合法婚姻关系中的过错方。
如果提出离婚的是有过错方，而无过错方不同意离婚，也不提起损害赔偿的，可以在离婚后一年内单独提起损害赔偿，如果在一审没有提出，在二审时还可以提出，人民法院可以调解，调解不成，离婚后一年内可以另行起诉，提出损害赔偿。

2020-05-13 10:38:36

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