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劳动合同纠纷
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雇员因没有签订劳动合同而被老板解雇,工作时间超过一个月,工资未到期。
更新时间:2020-05-13 17:51:12
问题描述:
雇员因没有签订劳动
合同
而被老板解雇,工作时间超过一个月,
工资
未到期。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条)。关键一点就是
证据
,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来
证明
,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
2020-05-13 17:45:12
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你好,可以向
劳动监察部门
投诉也可以申请
劳动仲裁
讨薪,没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等证明。
2020-05-13 17:48:13
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可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请劳动
仲裁
!没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
2020-05-13 17:51:12
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1775
没有签订合同,雇主单方面解雇雇员,给予补偿,工作时间不超过一个月
用人单位不给付经济补偿金的,可以采取投诉、仲裁等途径索要。
全部3个答案 >
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
公司工作了一个月后,没有签订劳动合同,我想辞职
劳动者与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
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劳动合同
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你好!用人单位没签订劳动合同,辞退员工。并且压一个月工资
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你好,需要支付工资
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和公司签订了劳动合同,但没有到期,被辞退
可以起诉解决的,。。。。。
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试用期一个多月未签订劳动合同,被辞退是否能拿到工资?
您好:可以到劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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工作五年,公司未与劳动者签定劳动合同,辞退劳动者并未提前通知。
可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金,办理、补缴社会保险费,同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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企业与员工签订劳动合同的风险是什么?
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公司要解雇我说让我写个人原因离职怎么办?
可以申请劳动仲裁
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学校要求大学生强制实习是否合法
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工资旷工扣完倒欠老板钱合法吗
不合法,应依法维权。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动监察部门举报投诉;3.申请劳动仲裁,要求支付应得工资;4.如仲裁结果不满,可向法院提
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如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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不合法,可采取以下措施:1. 与单位沟通,说明情况,要求补正考勤记录;2. 收集证据,如打卡记录、同事证言等,证明自己的出勤情况;3. 向劳动监察部门投诉,要求
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