我来公司已经四个月了。刚来的时候，公司说试用期没有保险，跌跌撞撞买，我一个月就跌跌撞撞的。毕竟，无论如何还是迟三个月买，现在公司又给我们自己钱，说我们自己用灵活的就业保险支付，说这不违法，我找哪个

更新时间：2020-05-14 08:36:49

问题描述：

我来公司已经四个月了。刚来的时候，公司说试用期没有保险，跌跌撞撞买，我一个月就跌跌撞撞的。毕竟，无论如何还是迟三个月买，现在公司又给我们自己钱，说我们自己用灵活的就业保险支付，说这不违法，我找哪个部门帮忙，需要什么材料？

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

2020-05-14 08:26:42

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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
　　在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。
劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

2020-05-14 08:29:20

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灵活就业人员可根据自身情况，分别选择三种缴费比例，交纳医疗保险费：

1.参保人员原来参加过城镇职工医保的按10%比例缴费。根据长沙的最新政策，这一缴费比例已由10%下调为9%。因此，此类参保人员的2009年度(全年)应缴金额：1940×60%×9%×12+90=
1347.12元。此类参保人员建有个人账户，可发放医保卡。

2.从来没有参加过城镇职工医保的灵活就业人员，按
5.6%比例缴费，根据长沙的最新政策，这一缴费比例，已由
5.6%下调为
4.9%，因此，此类参保人员的2009年度(全年)应缴金额为：1940×60%×
4.9%×12+90=
774.43元。

3.领取失业保险金的灵活就业人员，按
4.8%比例缴费，根据长沙的最新政策，这一缴费比例，已由
4.8%下调为
4.2%，此类参保人员2009年度(全年)应缴金额为：1940×60%×
4.2%×12+90=
676.66元。

2020-05-14 08:31:10

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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-05-14 08:32:35

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试用期要交社会保险吗，　　试用期是要缴纳社会保险的。劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法中也有规定，企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　用人单位与职工建立了事实上的劳动关系，就必须按规定为职工参保和缴纳社会保险费。但下列人员不在社会保险参保范围之内：　　
1、外方人员(不含德籍和韩籍)和港澳台人员;　　
2、再就业的离休、退休、退职人员;　　
3、参加劳动实习的大中专、技工学校的学生;　　
4、承包本单位工程或运输业务等，劳动力不由本单位直接组织安排，如农村搬运队、建筑队人员;　　
5、招用的因原单位停产、放长假、下岗等原因尚未与原单位解除劳动关系的人员。　　相关知识延伸阅读：社会保险是指什么　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的五大特征：　　
1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;　　
2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;　　
3.社会保险属于强制性保险;　　
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;　　
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

2020-05-14 08:35:08

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灵活就业人员可根据自身情况，分别选择三种缴费比例，交纳医疗保险费：

1.参保人员原来参加过城镇职工医保的按10%比例缴费。根据长沙的最新政策，这一缴费比例已由10%下调为9%。因此，此类参保人员的2009年度(全年)应缴金额：1940×60%×9%×12+90=
1347.12元。此类参保人员建有个人账户，可发放医保卡。

2.从来没有参加过城镇职工医保的灵活就业人员，按
5.6%比例缴费，根据长沙的最新政策，这一缴费比例，已由
5.6%下调为
4.9%，因此，此类参保人员的2009年度(全年)应缴金额为：1940×60%×
4.9%×12+90=
774.43元。

3.领取失业保险金的灵活就业人员，按
4.8%比例缴费，根据长沙的最新政策，这一缴费比例，已由
4.8%下调为
4.2%，此类参保人员2009年度(全年)应缴金额为：1940×60%×
4.2%×12+90=
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