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你好,我想问一下,以前在公司工作,退休说是当天退休,提交退休报告书,签退休报告书是后两天,我是19日退休的,公司把我后面的十一天都视为缺勤,发工资时全额扣除工资是合理的
更新时间:2020-05-14 09:46:46
问题描述:
你好,我想问一下,以前在
公司
工作,退休说是当天退休,提交退休报告书,签退休报告书是后两天,我是19日退休的,公司把我后面的十一天都视为缺勤,发
工资
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通常情况下,如果公司存在相应的不按时支付相应的工资,不能够通过旷工进行
辞职
,通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下
离职
的,会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ,剩余的工资应当依法返还。
2020-05-14 09:34:38
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如果员工按照
用人单位
的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果劳动者自离的,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
《
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2020-05-14 09:36:26
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1、如果
劳动合同
还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动
合同终止
手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,因为按劳动法规定,公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-05-14 09:37:47
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第一次旷工,通过口头或书面
警告
,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;
第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及
其他
员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;
第三次旷工,开除或劝退。
2020-05-14 09:40:29
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申请
劳动争议
仲裁
。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在
解除合同
时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-05-14 09:44:01
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1,依法辞职。
2,单位应在30天内办理退工手续,并中止
社保
交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3,进新单位,交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见,只要办理辞职手续,社保不需要个人操作。
2020-05-14 09:46:46
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