首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
你好,我现在在成都双流区XX工作。去年10月正式签订了劳动合同,今年6月,怀孕两个半月的我,发现胎儿停止了,需要做流产手术。这个时候,如果我去请产假的话,公司不允许我休假
更新时间:2020-05-14 10:55:47
问题描述:
你好,我现在在成都双流区XX工作。 去年10月正式签订了劳动
合同
,今年6月,怀孕两个半月的我,发现胎儿停止了,需要做流产手术。 这个时候,如果我去请产假的话,公司不允许我休假
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1576216
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
根据相关的规定,产假请假手续如下: 请产假需提供的身份证、
结婚
证、准生证、出生证,如果有独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻),自2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。 《
女职工劳动保护特别规定
》 2014年女职工产假为98天+晚育30天+难产15天+多胞胎15天,最多产假可达158天:
1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天(包括在98天产假内);难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
3.什么是晚育?已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
4.符合晚育条件,配偶享有三天的护理假。
2020-05-14 10:44:04
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1883420
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
按照《女职工
劳动保护
规定》第七条的规定: 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的,劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大,体力劳动强度也越大。反之, 体力劳动强度就越小。
标准中规定:劳动强度指数小于15,体力劳动强度为Ⅰ级;大于15, 小于20,为Ⅱ级;大于20,小于25,为Ⅲ级;大于25,为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
2020-05-14 10:53:26
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
825717
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-05-14 10:54:34
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1058161
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
无论企业是否与劳动者签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-05-14 10:55:47
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
女职工休了产假有没有全额年终奖
劳动合同纠纷
8855
您好,现在我在成都双流区XX工作中,上年十月份宣布签署劳动合同书,2020年六月,早已孕期2个半个月
《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
陪产假什么时候开始休
陪产假怎么算
高龄产妇产假多少天
455
你好,我在本公司工作四年了。 去年8月30日怀孕分娩,正好过了明年的3月,产假已经满了。 但是,因为
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
你好,我是一个9个月大的孕妇,接近产假,如果公司此时辞职我,我需要付款,我是8800,4月进入这家公
员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我怀孕8个月,宝宝胎心停止,做了引产,在事业单位工作,可以请多少天产假?
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想问我现在怀孕8个月,准备休产假。但是我合同7月19到期,公司不想和我续约了,以我怀孕期间工
你在怀孕期间劳动合同到期要顺延到你产假结束止的,在此期间有权要求公司继续为您缴纳生育保险,并办理相关生育待遇。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是高龄产妇,在 XX药店上班,已满5年,一开始,怀孕,请的3个月保胎假,现在,七个月请假,
保胎假一般是由医院开具的假条,用人单位一般会按照病假处理,法律没有关于保胎假的明文规定,如果您的劳动合同中有相关规定,则可以据此申请仲裁。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我老婆是计划外怀孕,现在发现怀孕5个月,胎死腹中,正在医院做引产手术,可公司才给10假期,还说是无薪
计划外怀孕,无薪资
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司工作两年多怀孕了,孕前休息了四个月,这期间合同又到期了,现在休完产假,我因病不能上班,公司能
你好 哺乳期内单位不可以解除合同
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
假如我在40天内不签订劳动合同,我能得到多少补偿?
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签了实习合同还没到时间可走吗?
你好,建议向劳动局举报
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果雇主单方面解除劳动合同,我该怎么办?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签劳动合同,工作8个月,无故被公司安排待岗半个月.
在申请劳动仲裁时,你需要注意以下法律事项:首先,确保你的申请在时效期内,通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。其次,准备好充分的证据材料,证明你与公司存在劳动关
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本校要求实习,否则不发毕业证是合法的
您好,按照学校的规定办理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司邮件通知将于6月份将原本位于虹口区的办公地址搬迁至闵行,我从本来的30分钟路程增加到近2小时我要
公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同。不愿意去的,用人单位应当
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同转变为合作合同
你好,方便详细说明吗,我们可以帮你解决
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下在民办大专在大一的时候签约了实习就业合同,因为这样能保证我们在要去实习给我们找到一份实习岗位
针对这种情况,一般处理方式有两种:一是与学校协商解除合同,二是继续履行合同但提出异议。具体选择哪种方式,要看合同条款是否有解除条款,以及个人是否还需要学校提供的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
新余律师
同城律师:
分宜县律师
渝水区律师
律师解答动态
1分钟前
广东天习律师
近期帮助 88036 人
在路口左转未打转向灯导致后车急刹造成伤害,且本人没有驾驶证。
1分钟前
隆仁律师
近期帮助 21784 人
公司存在同工不同酬的现象,以及劳动合同条款违反劳动法。劳动者怎样提起劳动仲裁更有利?
1分钟前
陈儒敏律师
近期帮助 3461 人
电动车在深圳被偷了
1分钟前
于奇生律师
近期帮助 49 人
快递丢了快递公司自己签收
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 15627 人
苹果充值游戏不给退款
1分钟前
讼亮律所律师
近期帮助 3120 人
我们三个人一起开的公司,公司有商标要出售,其中一个股份不同意卖,这种情况下该怎么办?
1分钟前
张全明律师
近期帮助 552 人
开设赌场案,盈利三万元
1分钟前
陈平凡律师
近期帮助 8567 人
拖欠工资不还
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询