劳动合同经济补偿和加班经济补偿。

更新时间：2020-05-14 15:19:16

问题描述：

劳动合同经济补偿和加班经济补偿。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1111807 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

正常情况下，人单位因其单方面问题与劳动者解除劳合同，应当向劳动者支付一定的经济补偿金，但是在下列情况下，影人单位可以拒绝给予：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。

2020-05-14 15:10:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助991288 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2020-05-14 15:14:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助927582 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同经济补偿金：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：

　　
1、单位与劳动者协商解除的；

　　
2、单位非过失性解除的；

　　
3、单位经济性裁员解除的；

　　
4、员工被动解除劳动合同的；

　　
5、劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的；

　　
6、劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的；

　　赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。

2020-05-14 15:15:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1146292 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2020-05-14 15:19:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。