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自己因生病诊疗满期，被辞退。解雇前十二个月薪按最低水平派发。赔偿金怎么计算？能不能按得病前标准工资开展赔偿？（另本企业为绩效考核工资，得病前后左右薪水差许多）
更新时间：2020-05-14 15:48:03
问题描述：
自己因生病诊疗满期，被辞退。解雇前十二个月薪按最低水平派发。赔偿金怎么计算？能不能按得病前标准
工资
开展赔偿？（另本企业为绩效考核工资，得病前后左右薪水差许多）
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《
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-05-14 15:46:29
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的
经济补偿
金。
2020-05-14 15:48:03
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