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我是一名尚未毕业的大专生,在一家公司实习,在这期间我们只与该公司签署了一份实习协议,培训了一个月,现在上学,我想离开,如果违约支付3000元,我需要支付违约?
更新时间:2020-05-14 17:06:01
问题描述:
我是一名尚未毕业的大专生,在一家公司实习,在这期间我们只与该公司签署了一份实习协议,培训了一个月,现在上学,我想离开,如果违约支付3000元,我需要支付违约?
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按实际情况及相关的法律规定,只有约定的
违约金
符合法律规定的,才受到法律保护,否则可以拒绝承担违约金。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2020-05-14 16:56:18
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根据
合同
的约定。对方违约的话,你们可以要求赔偿。
2020-05-14 17:04:35
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您好,可要求违约赔偿,建议与单位协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁维权。
2020-05-14 17:06:01
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