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我已经签订了三个月的劳动合同，为了满三个月，现在我还需要提前退休，公司要扣除一半的工资。我该怎么办？

更新时间：2020-05-15 15:24:41
问题描述：
我已经签订了三个月的劳动合同，为了满三个月，现在我还需要提前退休，公司要扣除一半的工资。 我该怎么办？
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我本应该三个月转正，可是现在都四个月了我还没有签订劳动合同，要工资也不给，该怎么办
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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试用期是否必须签订劳动合同
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你好，我已经在工厂工作三个月了，但是我还没有签合同，现在我的工资被任意扣除了2000多英镑。我该怎么
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，
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我没满三个月成为正式员工的的，我要走，厂要扣除我半月工资，我该怎么办？
正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭
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公司没有和我签订劳动合同，现在又把这三个月的工资给我扣掉。我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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我在公司工作了三个月，至今只发了一个月工资，并且没有签订劳动合同？请问我该怎么办
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 　　 一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 　　 二、如果你公司的
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未满三个月，不给辞职，劳动合同上是三个月试用期，我还没满三个月，就是说不给批，该怎么办才能结清工资
可以通过劳动仲裁解除劳动合同
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请问在一个厂里，他要求试用期三个月，说不做满三个月是没有工资的，或者扣除总工资的一半，该怎么办，还有
收集存在劳动关系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和
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律师好：我在一个公司试用期三个月已满，要急辞职，公司要扣我一半工资，但我没跟公司签劳动合同
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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我们公司总是给我们几个员工放假，我们该怎么办？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续直接离开会怎么样？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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辞职公司不离职，说自离不发工资合法吗？
可以申请劳动仲裁
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紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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上个月老板扣我的工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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《中华人民共和国劳动合同法》关于协商解除劳动合同的合法性
协商解除劳动合同的条件：被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；在双方自愿、平
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想问一下，试用期提前转正，但准备离职，是提前3天还是一个月通知
试用期离职提前3天通知。具体操作：1. 向用人单位提交书面辞职报告，明确离职日期；2. 与用人单位协商确定工作交接事宜；3. 办理离职手续，包括工资结算、社保转
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强制员工休假违法吗？
强制休假需依法操作。若停工停产，应支付正常工资和生活费；若非此情况，需考虑员工意愿。具体操作包括与员工沟通、制定休假计划、确保待遇支付等。
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