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你好!我已经工作六年了,签了两份劳动合同,合同在六月份到期,我现在请公司签我没有定期劳动合同,但公司不同意,公司应该给我什么财务补偿。
更新时间:2020-05-15 18:31:42
问题描述:
你好!我已经工作六年了,签了两份
劳动合同
,
合同
在六月份到期,我现在请公司签我没有定期劳动合同,但公司不同意,公司应该给我什么财务补偿。
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无固定期限劳动合同
,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无
固定期限劳动合同
也同样能够解除。
2020-05-15 18:25:44
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无固定期限劳动合同没有
合同终止
期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人
解除劳动合同
,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该
企业
已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由
终止劳动合同
,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
2020-05-15 18:27:27
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
2020-05-15 18:28:12
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按现行法律要求,用人单位与劳动者建立
劳动关系
,用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金,签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。
人力资源和
社会保障
部发布的《
社会保险费申报缴纳管理规定
》明确,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
2020-05-15 18:31:42
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