再企业工作中四年,公司辞退员工减薪,不同意减薪的企业让自身写离职报告,新员工入职的情况下被强迫签署了一份协议书,说假如企业因运营模式更改裁人不给与赔偿…我想问一下这类协议书能起效吗?我都能获得赔偿吗?
更新时间:2020-05-15 20:59:25
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再企业工作中四年,公司辞退员工减薪,不同意减薪的企业让自身写离职报告,新员工入职的情况下被强迫签署了一份协议书,说假如企业因运营模式更改裁人不给与赔偿…我想问一下这类协议书能起效吗?我都能获得赔偿吗?
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