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我是12月16号递交的离职报告，下月的15号提前准备离开，可是老总却在我的辞职单上签的是“愿意2013年4月28日辞职”，我想问一下我15号可以离开吗？到时扣我薪水该怎么办？
更新时间：2020-05-16 11:12:36
问题描述：
我是12月16号递交的离职报告，下月的15号提前准备离开，可是老总却在我的辞职单上签的是“愿意2013年4月28日辞职”，我想问一下我15号可以离开吗？到时扣我薪水该怎么办？
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《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
2020-05-16 11:06:27
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就劳动
合同解除
可以协商，该通知通知，该赔偿赔偿。
2020-05-16 11:09:49
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2020-05-16 11:12:36
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