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你好，我做财务出纳员的工作，我想请公司在两个月的实习期内工作，实习期结束后，我现在大约一个星期左右，我没有签订劳动合同，然后公司找各种理由说不符合什么标准，不保障工人的合法权益？那就是很多的工资，谢谢

更新时间：2020-05-16 13:55:24
问题描述：
你好，我做财务出纳员的工作，我想请公司在两个月的实习期内工作，实习期结束后，我现在大约一个星期左右，我没有签订劳动合同，然后公司找各种理由说不符合什么标准，不保障工人的合法权益？那就是很多的工资，谢谢谢！
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    自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
    　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2020-05-16 13:49:09
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    克扣工资违法，请收集工作证据，比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等，有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
    2020-05-16 13:51:46
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    您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。
    2020-05-16 13:55:24
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