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因为没有签订劳动合同，所以连休结束后第三天上司说辞职，上司说三天不来，自动退休的话，没有工资是合理的吗
更新时间：2020-05-16 14:36:34
问题描述：
因为没有签订劳动合同，所以连休结束后第三天上司说辞职，上司说三天不来，自动退休的话，没有工资是合理的吗
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-05-16 14:31:17
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你好，有工资的。不过要根据你们劳动合同或者约定来确定工资数额。
2020-05-16 14:34:24
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你好，可以索要工资，根据实际上班的天数发放工资
2020-05-16 14:36:34
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三天主动辞职给工资吗
劳动合同纠纷
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在公司工作一个月，因为什么问题和上司顶嘴，想辞职，不批评公司，当天让我回来，没有签订劳动合同，辞职后
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
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旷工三天自动离职要扣多少工资
劳动合同纠纷
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
打算离职，没有签订劳动合同，自动离职，公司不给工资，合理吗
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11
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没签合同辞职工资是立马结算吗
没签合同辞退
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你好，请问我没请假四天没去上班，老板说是我自动离职，扣除一个月工资合理吗
原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职
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想辞职，但是主管一直不让离职，公司没有签订劳动合同，如果我要是旷工三天按自动离职，工资不发押金不退
1、只要付出了劳动，就可以拿到劳动报酬； 2、但如果因为旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动
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没有签订劳动合同，我没有提前一个月说辞职，直接走了，公司不发我上个月工资，合理吗？
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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公司没有和我签订劳动合同，我辞职，店长说是自动离职，工资不予发放。
你好，公司做法涉嫌违法，你可申请劳动仲裁。
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我与员工未签订劳动合同，试用期期间他要辞职，说不来就不来，还要马上结算工资，
可以扣工资
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没有签订劳动法合同，辞职不予理睬，旷工两天当自动离职，不给于工资，我该怎么办？
请律师帮你申请劳动仲裁。
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公司随意发出罚款通知，我可以申请被迫离职的经济补偿
你好，结合你的证据确定
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工厂倒闭了，但20年后我该怎么补偿呢？
你可以申请劳动仲裁依法主张权利
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公司让我出差，就让我辞职。我可以辞职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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企业已被解雇，是否有经济补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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未成年零时工辞职未干满三个月，扣24小时工资合法吗？
不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付被扣工资。2. 协商不成，向劳动行政部门投诉。3. 投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在处理过
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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