单位因员工病不能胜任工作，解除了劳动合同，但员工的工作年数已经超过了11年。劳动法规定是否一年赔偿两个月，谢谢！

更新时间：2020-05-17 09:57:54

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单位因员工病不能胜任工作，解除了劳动合同，但员工的工作年数已经超过了11年。劳动法规定是否一年赔偿两个月，谢谢！

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双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金

2020-05-17 09:52:09

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你好。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

2020-05-17 09:54:37

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你好，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

2020-05-17 09:57:54

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