有关个人档案的问题

更新时间：2018-07-04 19:17:15

问题描述：

我们公司正在申请破产，公司已经给员工发放经济补偿，并且将我的个人档案给我了（由于我是外地人，如果个人不将档案提出并自行找地方存放，公司将会把档案打回户籍所在地）。可是档案还是我毕业时的学生档案，连学校的封签都没拆开。档案封皮上没有我在公司工作过的记录，我不知道在公司的记录是否应该记录在档案里还是在封皮注明。如果应该记录，是公司更换档案封皮并封签，还是在我的学生档案上标注我的工作记录。我们公司快破产了，所以我很急，希望各位律师能够尽快给我一个准确的解决办法。谢谢。我们公司正在申请破产，公司已经给员工发放经济补偿，并且将我的个人档案给我了（由于我是外地人，如果个人不将档案提出并自行找地方存放，公司将会把档案打回户籍所在地）。可是档案还是我毕业时的学生档案，连学校的封签都没拆开。档案封皮上没有我在公司工作过的记录，我不知道在公司的记录是否应该记录在档案里还是在封皮注明。如果应该记录，是公司更换档案封皮并封签，还是在我的学生档案上标注我的工作记录。<p>我们公司快破产了，所以我很急，希望各位律师能够尽快给我一个准确的解决办法。谢谢。

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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。

2018-07-04 19:11:18

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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-07-04 19:15:16

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如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同，原单位已经解散，劳动者的档案丢失，致使到了退休年龄无法退休，劳动者可以到当地劳动机关，哪里应当有备份或者移交的档案。

法律链接：《企业职工档案管理工作规定》.第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

2018-07-04 19:17:15

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