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公司在一个月前通知裁员不支付赔偿金的员工该怎么办
更新时间:2020-05-18 01:33:35
问题描述:
公司在一个月前通知裁员不支付赔偿金的员工该怎么办
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公司裁员,工伤职工
经济补偿金
与工伤补偿同时享有。
按《
劳动合同法
》第四十二条规定,公司经济性裁员,不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意,可以协商一致解除合同。
协商一致解除合同,由用人单位提出的,应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿
金,即n。
用人单位违法解除工伤职工合同的,工伤职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金,即2n。
五至十级的工伤职工劳动合同解除或者终止时,按
工伤保险条例
规定享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
不构成伤残等级的工伤职工解除合同没有工伤方面的补偿,但有医疗费和停工留薪期工资没有结算清楚的,应当同时予以结算。
2020-05-18 01:27:11
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应当支付每年计一个月的经济补偿金。否则,有权通过法律维权。
2020-05-18 01:33:35
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