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你好，如果我的合同在哺乳期间到期，公司可以解雇我吗？另外，如果公司在哺乳期间不能安排我回去工作，说不我的职位，公司没有其他职位空缺，我该怎么办？
更新时间：2020-05-18 19:21:33
问题描述：
你好，如果我的
合同
在哺乳期间到期，
公司
可以解雇我吗？另外，如果公司在哺乳期间不能安排我回去工作，说不我的职位，公司没有其他职位空缺，我该怎么办？
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女职工哺乳期内公司不能单方面解除合同。如果单位单方面解除合同可以提起仲裁要求单位支付经济赔偿金，或者要求单位继续履行原劳动合同。如果你的工作单位在，根据高院和劳动仲裁联合下发的会议纪要，劳动者不但可以要求继续履行劳动合同，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同之日至恢复
劳动关系
之日的工资。
相关法律规定：《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工
劳动保护
规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《
中华人民共和国妇女权益保障法
》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2020-05-18 19:15:17
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公司违约，你可以主张公司承担
违约责任
并要求赔偿
2020-05-18 19:18:43
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公司的安排不合理，可以申请
劳动仲裁
，要求公司在你原来的城市提供工作岗位，并且待遇不能降低，或者要求解除劳动关系，给付经济补偿金。
仲裁
时也可以主张公司是在变相的要求你主动辞职，属于违法解除劳动关系，主张经济赔偿金，最后看仲裁委的裁决。
2020-05-18 19:21:33
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