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劳动合同纠纷
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我老板没有跟我签劳动合同，工资是我的两倍
更新时间：2020-05-19 00:44:42
问题描述：
我老板没有跟我签劳动合同，
工资
是我的两倍
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动
仲裁
解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2020-05-19 00:39:07
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讨薪属于
劳动争议
，当劳动争议发生后，当事人与
用人单位
进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-05-19 00:41:30
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
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用人单位拖欠或克扣工资的，
劳动者
可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
2020-05-19 00:44:42
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未签劳动合同是否一定会有双倍工资
劳动合同纠纷
5486
我们老板没有跟我签劳动合同恶意扣我工资我走了可以要工资吗
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
我单位没有跟我签订劳动合同，我单位没有跟我签订劳动合同，我可以得到两倍工资，或者N+1?
劳动合同法规定应在劳动者入职后一年内签劳动合同，未签应支付二倍工资
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未签劳动合同双倍工资的适用
劳动合同法
老板没有签劳动合同，现在他扣了我的工资。
公司不与劳动者签合同，而且劳动者已经上班的，那么公司要支付劳动者工资，而且按照劳动合同法规定，未与劳动者签订劳动合同，要支付双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第82
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没有和我签劳动合同我可以要双倍工资吗
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。
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跟工人没有签劳动合同，他要求我给双倍工资
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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我公司开除工人，他要我给他双倍工资。他说我没有给他签劳动合同
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法
全部4个答案 >
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老板没有给我签劳动合同，我提出辞职，逼我补签劳动合同。没签合同。我该不该要双倍工资
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老板没和我签劳动合同，我辞职了，他又克扣我的工资
要委托律师调查和固定证据，然后去劳动局申请仲裁
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但是没有签三方协议。我必须申请更换吗？
您好，您的意思是用人单位没有签署您签字的实习协议吗？协议对于此种情形是如何约定的呢
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辞职后，合法吗？
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您好，年休假，我是2014年12月21入职，现在算不算10年
您是否有权享受年休假，需结合具体情况判断。如果已连续工作满12个月，即使在试用期或曾在不同公司任职，也可享受年休假。若公司不安排，可与公司协商或向劳动监察部门投
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劳动合同没到期，公司要解除合同，公司要如何赔偿？员工是无过错的?
公司解除合同应支付补偿。如合法解除，按年限支付经济补偿；如违法解除，则支付双倍赔偿金。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保合法合规。
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劳动诉讼时效问题是如何规定
劳动诉讼时效依情况定。可直接起诉，时效3年；或先申请仲裁，时效1年，不服仲裁裁决可15日内起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》和《民法典》。处理方式需根据具体案情选
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你好，请问学校有权利让高三学生现在停课吗？
学校在处理学生停课问题时，应首先与学生和家长进行沟通，了解具体情况，尽量通过协商解决问题。如学生行为违反校规校纪，学校可按照校规进行相应处理。若停课涉及学生权益
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我去这家公司上班的时候，我们当时签的是劳动合同，就签了一次我的合同，现在还送劳动法保护吗？
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我读的是技校我不想跟着学校实习学校不给怎么办
若技校生不想跟随学校实习，首先可尝试与学校沟通，表达个人意愿并了解实习政策。若沟通无果，可咨询当地教育部门或教育律师，了解相关法规及权益保障。若学校强制要求实习
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