请问这算克扣工资吗？

更新时间：2018-07-04 20:02:38

问题描述：

您好律师：　　我是一外资员工．距我合同到期４个月，公司年底调整工资时（一般是涨工资），我却意外的被领导减薪了２０％．没有任何协商和书面通知．请问律师这算步算无故单方面克扣工资呢？　　就算调岗调薪，没有书面通知也不成立吧？我可以因为克扣工资提起劳动仲裁吗？您好律师：<p>　　我是一外资员工．距我合同到期４个月，公司年底调整工资时（一般是涨工资），我却意外的被领导减薪了２０％．没有任何协商和书面通知．请问律师这算步算无故单方面克扣工资呢？<p>　　就算调岗调薪，没有书面通知也不成立吧？我可以因为克扣工资提起劳动仲裁吗？

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用人单位克扣工资属于劳动争议。你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

2018-07-04 19:56:25

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被用人单位无故扣工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2018-07-04 20:01:52

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无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;　　
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-07-04 20:02:38

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