原公司单位的技术人员退休一周后,我进入该公司接手这项工作,公司前面的员工没有办理接手手续。我也很快在当天上班,当天开始工作,解决了公司很多技术问题。但是,公司在试用期内不向本人提供社会保险,试用期

更新时间:2020-05-19 18:06:52
问题描述:
原公司单位的技术人员退休一周后,我进入该公司接手这项工作,公司前面的员工没有办理接手手续。 我也很快在当天上班,当天开始工作,解决了公司很多技术问题。 但是,公司在试用期内不向本人提供社会保险,试用期届满后应找借口辞职,如何申请经济补偿。
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    在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。
    另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
    2020-05-19 17:56:39
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    最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
    2020-05-19 18:02:21
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    可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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