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劳动合同纠纷
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我在一家公司工作，试用期三个月就签了劳动合同。现在的我还在试用期中退休，试用期中的三天前通知使用者不就行了吗？现在他说不。如果不那样的话，我不会自动退休支付工资的
更新时间：2020-05-19 19:05:04
问题描述：
我在一家公司工作，
试用期
三个月就签了
劳动合同
。 现在的我还在试用期中退休，试用期中的三天前通知使用者不就行了吗？ 现在他说不。 如果不那样的话，我不会自动退休支付
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劳动
合同
仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关法律依据：
《
劳动合同法
》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-05-19 18:51:45
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您好，首先，根据我国合同法相关规定：单位与劳动者建立
劳动关系
的，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；只要建立了劳动关系不管签没签劳动合同都是受法律保护的。
2020-05-19 18:54:29
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根据法律规定，你可以提前三天
通知
用人单位，解除劳动合同，不算违约。
2020-05-19 19:05:04
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试用期不给签合同吗
44083
试用期中，试用期退休三天前通知使用者，使用者三天前也没有通知，所以不知道试用期中是否有工资
你好，试用期是有工资的，按平常工资的百分之八十计算
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在试用期不签订劳动合同违法吗
8654
员工试用期工作总结
工作总结范文
我现在过了试用期公司不给我转正，我都不同意，三个月试用期，我该如何要求赔偿？
裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍
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劳动合同试用期结束后不转正如何处理
劳动合同试用期
但是那公司之前告诉我试用期三个月，如果我过去之后他不和我签劳动合同，还是试用期期间
根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可
全部4个答案 >
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我在使用期公司不给我买社保，试用期三个月过后还不给我转正。
劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应
全部3个答案 >
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当时是试用期为三个月，公司一直不签订劳动合同，现在我自动离职，我该怎么办？
委托律师维权。至少要与律师当面谈
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然后算自动离职！而且公司当时跟我签订一年劳动合同试用期三个月，试用期也不给上社保
劳动纠纷可以提起劳动仲裁，如需律师帮助建议来电咨询
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然后算自动离职！而且公司当时跟我签订一年劳动合同试用期三个月，试用期也不给上社保
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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因为我明年要结婚，所以只打算在公司工作几个月就辞职，我现在还是试用期，过了试用期以后，我可以不签劳动
你不能拒绝劳动合同，否则公司就有理由合法辞退你。至于社保，你可以要求公司给你补交，但不能要求公司退钱给你。
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我在这三个月离职，公司不给我提成，违法吗？
你好，可以投诉的
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是否会算我旷工？是否会通知我来办离职手续？是否还能在旷工之后办离职手续？
你好，是否有相关的证据，可以
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我和同事吵架，有补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你也可以向劳动监察大队投诉解决
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你好，找劳动监察大队解决
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休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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针对不同情况，处理跑外卖未满一个月被扣款的问题有以下具体操作：1) 若合同或公司规定明确扣款原因和标准，且扣款合理，应接受；2) 若扣款原因不明或有异议，及时与
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