本人怀孕2个月,期间出现紧急流产征兆,医院卧床不起,有诊断证明,但公司说只有休假,每月休息20天,自己付3款。本人是正式员工。请问,我们国家有保胎不是病假的规定吗?公司这样做合法吗

更新时间:2020-05-20 01:18:43
问题描述:
本人怀孕2个月,期间出现紧急流产征兆,医院卧床不起,有诊断证明,但公司说只有休假,每月休息20天,自己付3款。 本人是正式员工。 请问,我们国家有保胎不是病假的规定吗?公司这样做合法吗
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    女职工保胎请假,一般是适用病假待遇,病假天数可以根据医生开具相关的证明来确定,通常来说,病假可以拿60%以上的工资,最低不得低于当地最低工资的80%,请假可以先跟用人单位协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉,或者可以拨打12333热线求助。
    2020-05-20 01:06:54
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    2017年新劳动法产假规定5:流产产假   
    《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

    1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    2020-05-20 01:10:11
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    《中华人民共和国女职工劳动保护规定》请流产假流程第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”这“一定时间”到底是多长时间呢?《关于女职工生育待遇问题的通知》,规定:“
    一、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假,产假期间,工资照发……
    三、女职工产假期满,因身体原因仍不能坚持工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。”
    2020-05-20 01:15:50
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    一般用人单位在与劳动者签订劳动合同之后就算用人单位的正式员工
    2020-05-20 01:18:43
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